2012 är här. Vi summerar 2011 som Lunicores bästa år hittills och tackar alla klienter, konsulter och andra involverade för ett fantastiskt år. 2011 var på många sätt ett spännande år. Den snabba expansionen ledde till att kvalitetsprocesserna i företaget uppdaterades och förbättrades. Processerna skräddarsyddes också för de olika affärsområdena. Det är vår ständiga strävan att kontinuerligt jobba på våra processer för att kunna erbjuda högre kvalitet och på ett bättre sätt förstå våra klienters behov i de olika kompetensområden vi verkar inom.
Nyrekryteringar till ledningsgrupp
Inför 2012 har ledningsgruppen förstärkts. Vi välkomnar Richard Simko som heltidsanställd Affärsområdeschef IT. Richard har under 2011 utmärkt sig som konsult i flertalet projekt. Richard har programmerat sedan 12-årsåldern och studerat Civilingenjör Datateknik på LTH, en utbildning han nu tar studieuppehåll ifrån. Vi välkomnar också Björn Strid som ny Vice VD för Lunicore. Björn har tidigare arbetat som ekonomichef på företaget och axlar nu även rollen som Vice VD. Björn studerar Management Accounting vid Ekonomihögskolan i Lund och har tidigare erfarenhet från finanssektorn då han arbetat vid sidan av studierna på SEB.
Trendspaning inför 2012
Trender kommer och trender går. När vi summerar IT-året 2011 ser vi tydligt hur marknaden för mobilappar har exploderat och hur efterfrågan på kompetenta IT-konsulter ständigt ökar. Under slutet av året märktes det också tydligt att iPaden och Android Tablets börjar etableras på bredare front. Efterfrågan på applikationer för dessa större mobilenheter ökade mycket under november och december.
Inom de andra affärsområdena är Lunicore fortsatt starka inom analys. De stora trenderna här berör marknad, social media och rekryteringsstrategi. Inom marknadssidan ser vi hur sambanden blir alltmer komplexa och tiden räcker oftast inte till för att ta fram de beslutsunderlag som behövs kring etableringar på nya marknader eller lanseringar av nya produkter.
Vad gäller social media råder även här en stor osäkerhet och ibland även stress bland svenska företagare. Frågeställningar som ”Alla företag kommunicerar genom social media (kanske inte helt sant), hur ska vi använda oss av detta medium?”, ”Hur gör våra konkurrenter?” och ”Hur kan man hitta nya distributionskanaler genom Twitter och Facebook?” är vanliga och något som vi i allt större utsträckning behandlar. Konstateras kan dock att social media inte är en fluga, det påverkar företag och till och med nationer på ett osannolikt vis. Något 2011 och den arabiska våren tydligt indikerade.
Redan 1997 myntades begreppet ”The war for talent”. Det var Steven Hankin på McKinsey&Company som fick ett stort genomslag med denna term som idag är mer aktuell än någonsin. Detta påverkar såklart företagen och deras rekryteringsstrategier. Vad gäller just rekryteringsstrategier är även detta något Lunicore har sett en ökad efterfrågan på. I olika projekt har vi kartlagt hur företag i Öresundsregionen på ett bättre sätt kan kommunicera mot universitetets studenter inför framtida anställningar men också kring hur talang- och kompetensförsörjningen kommer att se ut i regionen framöver.
Återigen, stort tack till alla klienter, konsulter och andra som varit med och byggt vår framgång under 2011. Vi ser mycket fram emot ett väldigt spännande 2012 och hoppas på ytterligare ett rekordår!
